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「2026年の岐阜県の最低賃金はいくら？」
「最低賃金はいつから変わったの？」
「パートやアルバイト、派遣社員の給料も上がるの？」
岐阜県で仕事を探している方や、現在働いている方にとって、最低賃金の改定は気になる情報ではないでしょうか。
2026年10月1日から、岐阜県の最低賃金が改定されました。
今回は、2026年の岐阜県の最低賃金、改定前との違い、働く方が確認しておきたいポイントについて、人材派遣会社の立場からわかりやすく解説します。
2026年10月1日から、岐阜県の最低賃金は次のとおりです。
改定前：時給1,065円
改定後：時給1,121円
引き上げ額：56円
適用開始日：2026年10月1日
今回の改定により、最低賃金は1時間あたり56円引き上げられました。
岐阜県内で仕事を探している方は、求人票に記載されている時給が新しい最低賃金を満たしているか確認しておきましょう。
なお、特定の産業では別途「特定最低賃金」が定められている場合があります。その場合は、該当する産業の最低賃金と岐阜県の最低賃金を比較し、原則として高い方が適用されます。
最新の情報は、岐阜労働局「岐阜県の最低賃金」で確認できます。
こちら → ここ
今回の改定で、時給1,065円から1,121円になると、働いた時間に応じて賃金の差が生まれます。
例えば、1日8時間、月20日働いた場合を考えてみましょう。
改定前：1,065円 × 8時間 × 20日 ＝ 170,400円
改定後：1,121円 × 8時間 × 20日 ＝ 179,360円
差額：月8,960円
これは、同じ労働時間で時給が最低賃金と同じ金額だった場合の単純計算です。税金や社会保険料などが差し引かれる前の金額で、実際の給与は勤務日数や労働条件によって異なります。
最低賃金の引き上げは、働く方にとって収入を考えるうえで重要な変化です。
岐阜県の最低賃金は、原則として県内で働くすべての労働者に適用されます。
正社員だけでなく、パート、アルバイト、学生アルバイトなども対象です。
雇用形態だけを理由に最低賃金を下回る時給にすることはできません。
派遣社員の場合は、派遣先の会社が岐阜県内にあるかどうかだけで判断するのではなく、派遣労働者に適用される最低賃金のルールを確認する必要があります。
派遣社員の賃金について疑問がある場合は、派遣会社に確認してみましょう。
最低賃金が改定された今、岐阜で仕事を探す方には、次の3点を確認することをおすすめします。
求人票に記載された時給が、適用される最低賃金を下回っていないか確認しましょう。求人情報が改定前のままになっている可能性もあるため、不明な場合は採用担当者に確認することが大切です。
仕事を選ぶときは、時給だけで判断しないことも重要です。
勤務時間、休日、残業の有無、通勤時間、仕事内容なども含めて、自分に合った仕事かどうかを考えてみましょう。
時給がわかったら、働く時間や日数から月収の目安を計算してみましょう。
ただし、実際の収入は勤務日数や休暇、残業、各種手当などによって変わります。生活費や希望する働き方と照らし合わせながら求人を比較することが大切です。
具体的な求人はこちら → ここ
最低賃金の改定は、働く方にとって大切な情報です。
しかし、仕事探しでは給与だけでなく、自分の生活に合った働き方ができるかどうかも重要です。
「岐阜で仕事を探しているけれど、どの求人を選べばよいかわからない」
「時給だけでなく、勤務時間や休日も重視したい」
「未経験から始められる仕事を探したい」
このような場合は、複数の求人を比較しながら、自分に合った仕事を探してみましょう。
私たちは岐阜の人材派遣会社として、企業と求職者の方をつなぐ仕事をしています。
弊社について → こちら
求人票だけでは判断しにくい仕事内容や勤務条件についても、確認しながら仕事探しを進めることが大切です。
2026年の最低賃金改定をきっかけに、今の給与や働き方を一度見直してみませんか？
岐阜で仕事探しや転職をお考えの方は、ぜひお気軽にご相談ください。
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あなたとお会いできる日を楽しみにしております。
株式会社人材Bank 代表取締役社長 渡邉賢司
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